Arbeitsvertrag – Interaktive Übung

Ziel: Grundlagen sicher anwenden und typische Stolpersteine vermeiden

Simulation für die 10. Jahrgangsstufe

Sind Sie fit für den Arbeitsvertrag?

Beantworten Sie praxisnahe Fragen zu Inhalten, Rechten und Pflichten im Arbeitsvertrag. Sie erhalten direktes Feedback, hilfreiche Tipps und am Ende eine Auswertung – plus ein erweitertes Verhandlungsspiel mit Klassen‑Rangliste.

So funktioniert’s

10 Multiple‑Choice‑Fragen (je 4 Antwortmöglichkeiten)
Sofort‑Feedback, Tipps, Fortschrittsanzeige
Zurück/Weiter‑Navigation
Bonus: Verhandlungsspiel mit Rangliste – wer verhandelt am besten?

Dauer: ca. 10–15 Min. Ziel: Sicherheit im Umgang mit Verträgen

Lernziele

Wesentliche Vertragsinhalte sicher benennen (Vergütung, Arbeitszeit, Probezeit)
Grundzüge zu Befristung, Kündigungsfristen und Nachweis der Arbeitsbedingungen anwenden
Kritische Klauseln erkennen und einordnen

Tipp: Nutzen Sie den Button Tipp, falls Sie unsicher sind.

Richtige Antworten

Falsche Antworten

Ergebnis

Ihre Antworten im Überblick

Bonus: Klassen‑Challenge „Wer verkauft sich am besten?“

Sie haben ein Jobangebot erhalten. Startgehalt: 1.000 Punkte. Verhandeln Sie auf spielerische Weise – mit Stil, Argumenten und Wunsch‑Boni. Ziel: Holen Sie das beste Paket heraus, ohne die Personalabteilung zu verschrecken.

Ihr Anzeigename

Erscheint in der Klassen‑Rangliste.

Verhandlungsstil

+Fair +Klar +Strukturiert

Ihre Wunsch‑Boni

Team‑Hoodie (+20) 1× Homeoffice/Woche (+80) Deutschlandticket‑Zuschuss (+120) Fortbildungstag/Quartal (+100)

Argument (Kurz‑Pitch)

Taktiken (optional)

Marktdaten zitieren (+40, seriös) Alternativangebot erwähnen (+90, Risiko) Humorvoller Icebreaker (+20, nur 1×)

Achtung: Zu viel Druck kann die Personalabteilung abschrecken.

Grenzen (Toleranz der Personalabteilung)

Je nach Stil und Taktik akzeptiert die Personalabteilung mehr oder weniger Bonus oberhalb des Startangebots.

freundlich: höhere Toleranz
offensiv: geringere Toleranz
vorsichtig: höchste Toleranz, aber kleinerer Bonus
datenbasiert: mittlere Toleranz, gute Begründbarkeit
storytelling: mittlere Toleranz, Wirkung durch Beispiele

Zielbereich

Optimal: 1.120–1.260 Punkte.

Zu wenig = Potenzial verschenkt. Zu viel = Risiko „Angebot platzt“.

Steuerung im Quiz: → Weiter, ← Zurück, H Tipp

Wer wird Klassen‑Champion?

Klassen‑Rangliste

Lokal

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Platz	Name	Punkte	Stil	Boni	Kurz‑Pitch	Datum